Calculateur de budget de couple
qui tient compte du travail invisible (ou pas)

Pour citer cette ressource:

Helene-Sarah Becotte. (2025). Calculateur de budget de couple - qui tient compte du travail invisible (ou pas). Calcule ça. https://calculetonbudget.com (consulté le ).

p.s. Nuances et limites du calculateur

Ce calculateur est d'abord et avant tout un outil permettant de mieux comprendre la dynamique du budget si on prend compte du travail invisible. Bien que j'aie tâché de faire preuve d'une certaine rigueur dans la création de cet outil, ça reste un modèle simplifié de la réalité. Ça veut donc dire que plusieurs variables et nuances n'ont pas été prises en compte. Pourquoi c'est donc incomplet?

C'est à peu près impossible de créer un tel outil de calcul qui reflèterait parfaitement la réalité. Surtout si on prend en compte des éléments plus abstraits comme la valeur du travail invisible. Parallèlement, plus un outil est "complet", plus il est long à remplir et difficile à comprendre. Et mon objectif avec cet outil-ci, c'est qu'il informe facilement et rapidement.

Parmi les éléments qui n'ont pas été inclus dans cet outil mais qui pourraient avoir un impact sur les résultats, je pense notamment aux des avantages sociaux et contributions à l’employeur au fonds de pension s’il y a lieu qui seraient reçus par un ou les deux partenaires. Une certaine “richesse” échappe donc à ce calcul et ça peut être un élément non négligeable.

Un autre élément qui m'interpelle particulièrement et qui n'a pas été inclus, c'est l'équité salariale. Il y a ces salaires différents utilisés pour les types de tâches (ici considérées comme "intérieures" versus "extérieues", même si initialement elles étaient catégorisées sous forme hommes/femmes. Si on regarde la définition même d'équité salariale, cette différence de valeur économique utilisée dans ce calcul perpétue une certaine iniquité.

La CNESST propose cette explication que je trouve assez parlante : "L’équité salariale va plus loin. Elle exige que des personnes qui occupent un emploi typiquement féminin reçoivent un salaire égal à celui des personnes qui occupent un emploi typiquement masculin de valeur équivalente dans une même entreprise. Par exemple, l’emploi d’une adjointe administrative (emploi typiquement féminin) pourrait avoir la même valeur que l’emploi d’un machiniste (emploi typiquement masculin) dans l’usine. La rémunération offerte devrait être la même pour les 2 emplois."

La réalité singulière des familles recomposées est un élément qui n'a pas non plus été capturé dans ce calculateur. Dans ces situations, la répartition des dépenses liées aux enfants (comme l'alimentation, les vêtements, les activités ou les frais scolaires) ne se fait pas nécessairement de façon égale entre les deux partenaires. Par exemple, si une personne arrive dans le couple avec deux enfants et l'autre avec quatre, il est logique que les besoins financiers ne soient pas répartis « 50/50 », puisque le nombre d’enfants, leur âge et leurs besoins spécifiques influencent directement les dépenses. Je note aussi que ces arrangements sont souvent teintés d’autres facteurs comme la présence de pensions alimentaires, les ententes de garde, ou encore les choix de consommation qui varient d’une famille à l’autre. Bref, la dynamique économique des familles recomposées est encore plus nuancée et difficile à traduire dans un calculateur standardisé comme celui-ci.

Et probablement que d'autres éléments encore auraient mérité d'être inclus dans le calculateur. Mais je suis convaincue que cet outil permettra de mettre en évidence des situations où un des deux partenaires d'un couple s'appauvrit au profit de l'autre. Et d'être un point de départ à une relation financière plus juste entre eux.

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